第351章 福利主题会议结束

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等卢旺达和张浩然各自阐述完自己的观点后，会议室里陷入了短暂的沉默。

众人面面相觑，似乎都在思考着什么。不过很快，他们就明白了过来，开始交头接耳地小声议论起来。

紧接着，那些支持郭仁义与李怀德的人也纷纷表示赞同这个决定。

就连平日里与郭书记、李厂长关系不太亲近的一些厂内其他领导，此刻也毫不犹豫地投出了赞成票。

看到这样的结果，郭仁义的脸上露出了满意的笑容，李怀德亦是如此。

毕竟，像这种由书记和厂长共同拍板定下来的事情，又有谁敢提出异议呢？谁会傻到去跟领导对着干呢？

正当大家以为会议就要结束时，郭仁义突然开了口："刚才工会主席张浩然同志说得非常好啊！

我们厂子的发展确实离不开每一位辛勤工作的工人。

既然我们红星厂有条件、有能力为工人们提供更好的福利待遇，那么我们为何不这么做呢？

不过，凡事都要分个主次先后，我们可以先从容易实现的目标入手，逐步推进这项工作。

工人同志们，你们是我厂的中流砥柱、定海神针，只有让大家都过上富裕幸福的生活，才能证明我厂具备雄厚的综合实力！

多余的话就不说了，下面我们来研究一下怎样制定出合理有效的初期福利政策。"

紧接着，诸位厂领导纷纷发言，阐述各自的意见和构想。

“郭书记，我有个主意。现阶段，本厂职工日常看病就诊时，厂里会报销一半的费用。

我们能否考虑进一步提高报销比例呢？最好能够实现全额免费！

当然，员工家属的医疗费用如何减免，着实是一个值得深入探讨的问题。

毕竟，众多综合实力雄厚的兄弟都采取了类似的举措。

我们红星厂拥有如此深厚的底蕴和庞大的规模，又岂能在这方面落于人后呢？！”

此时，其中一名副厂长毫不犹豫地当先发表了自己的看法。

“嗯，这个方案的确具有一定的可行性。

然而，具体的政策细节仍需行政部门经过一番深入调查研究之后方能做出最终定论。

针对工人个人报销以及其家属报销比例等关键问题，必须得给出明确的数据依据才行。

不过据我所知，这些和我们红星厂规模相差不大的兄弟单位

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