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秦玥看着肖乾。她关注的是未来的两三年,而肖乾要的是五到十年的职场规划。
秦玥默默拿起面前的叉子,叉起盘里深深浅浅的各种绿的或者不绿的叶子来吃。
她再次认同了肖乾的规划。一如她当年放弃本科毕业拿到的好offer,跟着肖乾来英国读研究生。
好在,他们在被“遣返”之前,各自找到了工作。
肖乾的运气好一些。他进了一家中等规模的咨询公司。虽然,名号不是麦肯锡、贝恩这样的行业顶流,但是,也能有不少海外项目。更重要的是他们的中国业务不少,这是符合他最终回到国内发展的规划的。
而秦玥就没这么好的运气了。她始终没找到比刚毕业时拿到的国内offer更好的公司。
但是,眼见学生签就快过期。她只能接受了一家local企业的offer。“至少,他们两有一个如愿了。”秦玥只能这么安慰自己。
初入职场的他们很快发现,适应从学生到职场新人的角色转换远比找到工作留在英国难得多。
职场没有试卷,没有统一的评分标准。如何实现肖乾说的“文化认同”很快摆在了他们面前。
限于公司规模,他们呆的团队都不算国际化程度很高。他们都是团队里唯一的亚裔。其实,放眼整个公司,也没几个黑发黑眼睛的同类。
单从外貌来分类,他们都像是闯入者,不用刻意提醒,他们就自然能嗅出“格格不入”。
好在,肖乾很快找到了一个突破口。咨询公司本来就忙。公司不大,琐事就特别多。他自觉充当起了备用选手。不管谁跟他说能不能帮个忙,他不用等人说完,一个“yes”答应得痛痛快快。
他的同事也没少夸他这个“yes”先生。他一度“天真”的以为,只要他够勤快、够努力,那些英国同事一定会因为“感激”而生发出共情:多给他一些经验指导,多带他做做项目。甚至忘了他的“外国人”身份,不再把他屏蔽在聊天之外。
但现实依然残酷,除了看上去走心的一句“thank you”,他得不到同事一点实际意义上的提点。
不过,肖乾很快调整了策略。他发现其实老外的等级观念一点不似他们口头上喊的平等、自由意志。而讲究等级的地方,大家的行动指向性永远是看领导的喜好。
于是,他便自然而然的把“工作重点”转向了赢得直线老板的认可:时不时跟领导探讨一下项
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